오프라인 교육 | 블렌디드 러닝

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강의진행 교수박주현

⋅ 경영학 박사(매니지먼트: 인사조직 전공)
⋅ ㈜타이드스퀘어 인사기획/운영
⋅ LG히다찌㈜ 인사기획/운영
⋅ 형지그룹-㈜형지에스콰이어 인사기획/운영/노무
⋅ 대덕전자㈜ 인사기획/운영/노무
(재능나눔) HR 주니어들의 진짜 Zoom 수다
커리어 초기의 올바른 선택이 중요한 만큼, HR 주니어들이 모여 실질적인 성장 방향을 함께 고민하고 나누는 시간입니다.
  • 교육기간
  • 2024-12-17(화) ~ 2024-12-17(화)
  • 교육일정
  • 오후 8시~9시 (1시간+초과가능), 조기마감 될수 있음
  • 교육장소
  • 온라인 Zoom(접속 주소는 별도 안내함)
  • 교재안내
  • 별도 없음
  • 모집인원
  • 현재 1 명 / 선착순 5명
  • 모집기한
  • 2024-12-16(월) 까지
  • 결제 금액
  • 0
  • 교육소개
  • 커리큘럼
  • 수강후기(0)

교육소개

더 늦기 전에 알아야 할 HR주니어의 커리어
HR 주니어들의 진짜 이야기, 줌 수다방 OPEN!

HR 주니어 여러분, 지금 어떤 고민을하고 계신가요?

빠르게 변화하는 HR 환경 속에서 주니어 시기의 경험과 선택은 향후 커리어의 방향을 좌우하는 중요한 기반이 됩니다. 특히 이 시기의 회사 선택과 업무 경험은 단순히 '경력 몇 년'의 문제가 아닌, 향후 전문성과 성장 가능성을 결정짓는 핵심 요소가 되죠. 잘못된 선택은시간이 갈수록 극복하기 어려운 커리어 장벽이 될 수 있습니다.

하지만 현업에 치여 정작 자신의 성장과 발전에 대해서는 깊이 고민할 시간이 부족한 것이 현실입니다. 더구나 HR 업무의 특성상 회사 내부에서 커리어 고민을 터놓고 나눌 수 있는 동료를 만나기도 쉽지 않죠.

이제는 '그때 그때 닥치는 대로'가 아닌, 나만의 명확한 커리어 방향성을 가지고 전략적인 선택을 해야 할 때입니다. 풍부한 실무 경험을 쌓으면서도 HR Professional로서의 전문성을 어떻게 키워나갈 것인지, 구체적인 실천 방안이 필요한 시점입니다.

비슷한 고민을 가진 HR 동료들과 함께 이야기 나누며
서로의 인사이트를 나누는 시간을 가져보시겠어요?

  • 대상 - HR 주니어, 중견중소 경력 2~6년, 선착순 5명 모집
  • "HR 커리어, 이대로 괜찮을까?" 고민하는 분
  • "다음 회사는 어떤 곳으로 가야할지" 궁금하신 분
  • "다른 중견/중소기업 HR은 어떻게 다를까?" 알고 싶은 분
  • "나만의 HR 전문성을 키우고싶은데.." 생각하시는 분

  💡 우리 모두 비슷한 고민을 하고 있죠!
      함께 이야기 나누면서 인사이트도 얻어가요 🤝

1. 요즘 하는 일 & 앞으로 해보고 싶은 일

  • "나 이런 일 하는데, 너는?"
  • "다른 HR 일도 해보고 싶은데..."

2. 이직 & 회사 선택

  • "다음 회사는 이런 걸 꼭 보고 갈래!"
  • "언제쯤 이직하는 게 좋을까?"

3. HR 성장고민 털어놓기

  • "앞으로 어떤 HRer가 되고 싶어?"
  • "나만의 특기를 만들고 싶은데..."

💭 다들 비슷한 고민 있을 텐데, 편하게 수다 떨면서 아이디어 나눠요~

1️⃣ 가볍게 자기소개 

  • 지금 어떤 산업/업종(회사명 제외)에서 어떤 일 하시나요?
  • HR 어떻게 시작하게 되셨어요?

2️⃣ 요즘 이런 고민이에요 

  • 지금 가장 큰 고민은 뭔가요?
  • 앞으로 어떤 HRer가 되고 싶으세요?

3️⃣ 다같이 수다 타임!

  • 서로의 고민에 대해 자유롭게 이야기해요
  • 비슷한 경험이나 도움될 만한 이야기 나눠요

4️⃣ 오늘의 인사이트 한 줄 정리

  • 오늘 대화에서 가장 기억에 남는 이야기는?

💡 편안한 분위기에서 자유롭게 이야기해요~

안녕하세요! 다양한 조직에서 16년간 HR 업무를 경험한 실무형 HR 전문가입니다.
   중견기업부터 중소기업까지, 제조·IT·패션 등 다양한 산업에서 HR 커리어를 쌓아왔어요. 실무 경험뿐만 아니라 일과 학업(대학원)을 병행하며 HR 전문성을 키워왔습니다. 서로 다른 규모와 문화를 가진 조직들에서 일하며 많은 성공과 시행착오를 경험했습니다. 특히 조직 규모에 따른 HR의 역할 차이, 업종별 특성, 리더의 스타일에 따른 도전과제들을 겪어보니, 후배 HR분들은 조금 더 현명한 선택을 하셨으면 하는 마음이 커졌어요.
   여러분의 고민에 제 경험이 작은 도움이 되길 바라며 함께 이야기나누고 싶습니다. 현재는 HR Analytics에 관심을 가지고 공부하며 새로운 도전을 이어가고 있어요.
(⭐필수) 나눔 참여하기(후원)
        선택하신 한 곳에 2만원 기부

         a. 국경없는의사회

          b. 유니세프

          c. 초록우산어린이재단

          d. 그린피스(일시후원, 최소 3만원)
✅ 기부금은 연말정산 시 세액공제 적용됨

(💝선택) 히든HR을 알려주세요!
HRer의 전문성이 높아질수록, 모든
회사에서 HR의 존재가치도 커집니다.
   a. 주변 HRer에게 회원가입 추천하기

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   c. 참여소감과 댓글로 응원하기

✅ 예시: 인강후기, SNS댓글, 콘텐츠소개 등

1. PC에서 [바로 신청하기]
2. 기부 영수증 메일로 보내기 💌 hiddenhr@naver.com
   (신청 다음날까지 영수증 미제출 시 자동 취소)
✨ 선착순 5명 | ⏰ ~12/16(월)까지 모집

커리큘럼

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