Q1. 이 자격과정, HR 담당자에게 어떤 도움이 되나요?
A: 경험만으로는 한계가 있습니다. 체계적인 지식을 갖춘 HRer는 합리적인 해법을 제시하고, 이를 경영진과 직원들에게 설득할 수 있습니다. 깊이 있는 지식과 실무 경험이 만날 때, 진정한 HR 전문가로 성장할 수 있습니다.

Q2. 다른 HR 자격과정과는 어떤 차별점이 있나요?
A: 국내 유일의 HR기획 전문 자격과정입니다. 불확실의 시대, 천편일률적인 인사 방식은 더 이상 통하지 않습니다. HR 솔루션을 설계할 수 있는 기획 역량이 핵심 경쟁력이 되었습니다. 높은 연차의 HR 실무자일수록 이 역량이 더욱 중요해집니다. 자신의 전문성에 대한 투자는 HR 커리어의 터닝포인트가 될 것입니다.

Q3. 종합 자격과정과 분야별 자격과정은 어떻게 구분되나요?
A: 종합과정은 조직진단부터 조직문화까지 HR의 모든 영역을 아우르는 통합 과정입니다. 분야별로는 '조직진단설계(조직진단, 조직구조, 직무관리)', '인재확보육성(채용관리, 인재육성, 리더십과조직문화)', '인사평가보상(성과관리, 인사평가, 보상관리)' 세 가지 주제로 나누어 영역별로 학습할 수 있습니다.

Q4. 모든 HR분야를 통합적으로 이해해야 하는 이유가 무엇인가요?
A: HR의 본질은 직원 동기부여를 통한 회사의 성과 창출입니다. 높은 이직률 문제만 해도, 단순히 연봉 조정으로는 해결되지 않죠. 리더십, 조직문화, 성장기회 등 모든 요소가 맞물려 있기 때문에, 통합적 시각이 필수입니다.

Q5. HR 경력 정도와 상관없이 수강할 수 있나요?
A: 네, 모든 경력자가 각자의 레벨에 맞게 학습할 수 있습니다. 초급자는 HR의 전체 그림을 그리며 개념을 쌓고, 중고급자는 실제 회사의 문제를 해결하는 통찰력을 얻을 수 있습니다.

Q6. 이론만 배우는 것은 아닌가요? 실제 업무에 활용할 수 있나요?
A: 실무 현장에서 바로 활용할 수 있는 실전 중심의 과정입니다. 전문성 향상을 위한 핵심 이론도 포함되어 있지만, 시행착오를 줄이고 실무 경험의 가치를 높이는 데 꼭 필요한 내용입니다. 체계적인 지식이 먼저 갖춰질 때, 실무 경험은 더 큰 가치를 만들어냅니다.

Q7. AI 시대에도 HR 공부가 필요할까요?
A: AI는 단순 반복적인 업무뿐 아니라 복잡한 업무도 처리할 수 있지만, 업의 특성, 회사의 상황, 조직문화 등이 회사마다 너무 다르고 차이가 커서 각 조직에 맞는 맞춤형 접근이 필요합니다. AI를 효과적으로 활용하고조직 특성에 맞는 전략을 도출하기 위해서는 오히려 더 넓고 깊은 전문성이 요구됩니다. HR 담당자의 전문성에 기반한 판단력과 통찰력이 더욱 중요해지는 이유입니다. 갈수록 실력의 격차는 크게 벌어질 것이며, 문제해결력 없는 HRer는 경쟁에서 밀릴 수밖에 없습니다.

Q8. 온라인으로 학습하면 어떤 장점이 있나요?
A: 종합 자격과정은 약 4개월동안(130일), 분야별 자격과정은 각 40일 동안 언제 어디서나, 필요할 때마다 반복 학습이 가능합니다. 실제 회사의 HR 이슈가 발생할 때마다 관련 내용을 찾아보며 실전 문제 해결에 적용할 수 있습니다.

Q9. 이 자격은 공인 자격인가요?
A: 자격기본법에 의해 등록된 민간자격증입니다. HR기획 전문성을 인증하는 통합형 과정으로 독보적인 자격과정입니다.

Q10. 시험의 난이도는 어느 정도인가요?
A: 시험은 이해를 중심으로 평가합니다. 실무에서 인사 문제를 해결할 수 있는 종합적 역량을 확인하는 과정이죠. 중간에 포기하지 않고 끝까지 학습을 완료하신다면 합격은 자연스러운 결과입니다. 더 중요한 건 시험 합격이 아닌, 학습 과정에서 얻게 될 실질적인 성장입니다.

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