온라인 교육
강의진행 교수허준식
⋅ 경영학 박사(인사조직 전공)
⋅ 히든HR, 임팩트HR컨설팅, (주)더휴먼임팩트 대표
⋅ 약 1500개 이상 기업의 인사담당자 HR교육
⋅ 다양한 업종의 HR이슈 해결 컨설팅 수행경험
⋅ 대학 겸임교수, HR컨설턴트, HR 현장실무 경험
⋅ 히든HR, 임팩트HR컨설팅, (주)더휴먼임팩트 대표
⋅ 약 1500개 이상 기업의 인사담당자 HR교육
⋅ 다양한 업종의 HR이슈 해결 컨설팅 수행경험
⋅ 대학 겸임교수, HR컨설턴트, HR 현장실무 경험
M9. 보상관리
동기부여를 높이는 보상전략 설정 방법을 이해하고, 구체적인 보상설계 기법을 학습합니다.
- 수강기간
- 14일간 학습 가능
- 전체 강의 수
- 7강
- 전체 강의 시간
- 3시간 6분 38초
- 교재안내
- 첨부자료 있음
- 구매가능인원
- 제한없음
- 결제 금액
- 77,000원
- 강좌소개
- 커리큘럼
- 강의영상 목록
- 수강후기(1)
강좌소개
👉🏼👉🏼 강의 신청은 💻PC에서 가능합니다.
(신청 후에는 휴대폰📲에서도 시청가능)
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커리큘럼
샘플 강의
강의영상 목록
- 분류
- 강의명
- 강의시간
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- 1강
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보상1강 - 보상의 5가지 핵심질문, 보상전략 설정, 보상설계 4대 핵심요소
- 30분 2초
- 2강
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보상2강 - 총보상(total rewards)관점, 보상공정성, 보상수준 전략과 효과
- 30분 1초
- 3강
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보상3강 - 보상수준 형태, 보상 상대적위치비율(CR)분석, 보상수준 예시
- 23분 28초
- 4강
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보상4강 - 기본급 결정기준, 연봉구성항목 재설계 방법, 직급간 보상구조
- 29분 7초
- 5강
-
보상5강 - Pay-band 구조/용어 이해, Pay-mix설계, 연봉인상(정기/승진)
- 26분 43초
- 6강
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보상6강 - 개인성과와 조직성과 보상전략, 집단성과급설계, 재원확보방법
- 26분 18초
- 7강
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보상7강 - 고정급vs.변동급, 보상윤리(회사/개인), 평가와보상, 학습정리
- 20분 59초