경영환경의 불확실성 증가는 지금까지 해오던 인사(HR) 업무의 내용과 방향을 새롭게 요구하고 있다. 전통적인 기능적 인사업무를 넘어 좀 더 전략적이고, 통합적이고, 능동적인 인사업무를 수행해야 이제 인사부서(담당자)의 존재 가치가 인정받을 수 있을 것이다. 이러한 변화에 보조를 맞추기 위해서 인사담당자는 충분한 역량을 갖추고 있는지를 점검해보고, 앞으로 인사(HR)에 기대되는 것이 무엇인지, 어떤 기회가 예상되는지 한번 생각해 보는 글이다.
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