히든HR 인사조직 연구팀

MZ세대 확산과 급변하는 비즈니스 환경에서 조직문화는 기업 경쟁력의 핵심이 되었습니다. 이 글에서는 조직문화 개선 시도가 좌절되는 흔한 함정과 실제 성공 사례에서 도출된 7가지 핵심 전략을 소개합니다. 특히 제한된 자원으로도 실행 가능한 방법론을 HR 실무자 관점에서 제시합니다.

히든HR 인사조직 연구팀

이 글에서는 HR 담당자가 이직을 고려해야 할 신호들과 회사 환경의 문제점, 떠나기 전에 시도해볼 변화들, 그리고 이직을 위한 준비 상태를 체크할 수 있는 실용적인 가이드를 제공합니다. 단순히 떠나라는 조언이 아닌, HR 담당자로서 자신의 커리어를 전략적으로 관리하는 방법을 담았습니다.

히든HR 인사조직 연구팀

급속히 발전하는 AI 시대에서 인사담당자들이 직무기술서 자동 생성 등 기술을 효과적으로 활용하려면 오히려 더 깊은 HR 전문 지식이 필요하다는 사실을 일깨우는 글로, 기술에 맹목적으로 의존하기보다 전문성을 바탕으로 한 균형 있는 AI 활용 전략의 중요성을 제시합니다.

히든HR 인사조직 연구팀

인사담당자의 전략적 역량이 점점 더 중요해지는 시대, HR 사업계획 수립은 단순한 과제가 아닌 HR의 비즈니스 임팩트를 입증하고 경영진의 지원을 이끌어내는 핵심 도구이자, HR 전문가로 성장하기 위한 필수 역량입니다. 이 글을 통해 HR담당자들이 전략적 파트너로 한 단계 도약하는 인사이트를 얻으시길 바랍니다.

HR 스타터 캠프 3기생

인재 확보는 이제 HR의 중요한 과제가 되었습니다. 공고를 내도 지원자 미달이고, 면접이나 합격을 포기하는 상황이 빈번하게 발생하고 있습니다. 이제는 회사 입장에서 고민하는 채용의 방식은 한계에 도달했습니다. 지원자 관점에서 채용경험을 고민하고, 회사에 맞게 설계해야 합니다. 본 자료는 히든HR의 재능기부 10주 과정을 이수한 HR 지망생의 프로젝트 결과물입니다. HR 전문지식을 체계적으로 학습하고, 현재 지원자 입장에 있는 HR신입/HR취준생이 작성한 보고서이므로 실질적이고 생생한 이야기들이 많이 담겨 있습니다. 채용경험 설문조사와 인터뷰 결과를 기반으로 한 보고서에서 중요한 힌트를 얻어보세요!

히든HR 인사조직 연구팀

경영환경은 거침없이 변화하고 있으나, 기업은 어떻게 대응해야 하는지 어려움이 많다. 특히 이런 디지털 변화는 회사 전체의 변화를 요구하고 있기 때문에, 인사(HR)가 선제적으로 대응하고 미리 준비해야 할 요소들이 많은 게 사실이다. 이런 인사담당자들을 위해 디지털 시대의 HRer로서 준비해야 할 포인트를 짚어보고자 한다.