인사담당자의 역량 수준을 올리는 방법은 다양하지만, 가장 확실한 것은 업무에 대한 경험이다. 그러나 이러한 경험이 단순히 해보지 않았던 일을 해보는 수준에서의 경험이라고 생각한다면, 그 효과는 미흡할 수 있다. 그렇다면, 어떻게 경험을 체계적으로 쌓아야 효과적일까? 이것에 대해 도움을 주는 글이다.
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HR 커리어 리셋 체크리스트
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히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
AI 기반의 테크 전쟁은 사무직 뿐만 아니라 모든 분야의 일에서 큰 파급을 일으키고 있습니다. 자신의 커리어에 대해 지속적으로 점검하고, 투자하고, 노력을 게을리하지 않는 자만이 경쟁력을 가질 수 있습니다. 자신의 HR 커리어를 점검해 보는 내용입니다.
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Z세대 조직몰입을 위한 HR 방향성 제안
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HR스타터 캠프 2기생
Focus 자료 간략소개
조직 내 Z세대는 지속적으로 증가하는데, Z세대와 공존할 수 있는 HR제도나 조직문화, 리더십 등의 준비는 매우 취약하다. 이는 '조용한 퇴사(Quiet Quitting)'와 같은 여러 현상을 일으키며, Z세대와의 공존 해법을 찾지 못한 기업은 결국 인재를 확보하거나 유지하지 못 해 경쟁력을 갖기 어려울 것이다. 본 보고서는 Z세대가 작성한 Z세대를 위한 HR 방향성 제안 보고서이다. HR 스타터 캠프의 10주 학습 프로그램에 참여한 HR취준생이 심도 있는 공부를 하며 작성한 Z세대 관점의 HR 제안 보고서이다.
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나의 HR 역량은 제대로 성장하고 있나요?
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히든HR 인사조직 연구팀
Focus 자료 간략소개
HR 업무 역량은 시간에 비례하여 올라갈까요? 어느 순간, 연차는 올라가는데 나의 업무는 큰 변화 없이 반복되고 있고, 더는 역량이 향상되지 않는다면, 미래를 위해서 진지하게 생각해 봐야 합니다. 이 글은 HR 역량을 높이고자 자신의 업무 상황을 알아차리기 위한 것입니다.
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