히든HR 인사조직 연구팀

올해도 어김없이 HR 트렌드 리포트가 쏟아졌습니다. AI 기반 채용, 스킬 중심 인사관리, 데이터기반 HR, AI/AX 역량 중심의 인재육성… 그럴듯한 키워드들이 등장하지만, 정작 하루를 시작하는 아침 책상 앞에 앉으면 현실은 다릅니다. 여전히 승진 기준을 두고 실랑이가 벌어지고, 평가 시즌으로 리더들의 문의 전화가 쏟아집니다. AI 도구는 활용하지만, 일은 줄지 않았습니다.
그렇다면 무엇이 달라졌을까요? 답은 명확합니다. 일의 양이 아니라 일의 성격이 바뀌었습니다. HR은 더 이상 제도를 관리하는 운영자가 아닙니다. 기준을 세우고, 판단을 내리며, 그 판단을 보다 명확히 설명해야 하는 주체가 되었습니다. 2026년을 시작하는 지금, HR에게 필요한 것은 새로운 제도가 아니라 새로운 질문입니다. 이 글은 바로 그 질문에서 시작합니다.

히든HR 인사조직 연구팀

"왜 우리는 열심히 일하는데 인정받지 못할까?"
많은 HR 담당자들이 품는 이 의문에 답이 있습니다. 채용·교육·평가·보상 시스템은 나날이 정교해지는데, 정작 경영진은 HR의 가치를 의심하고 현업은 HR을 거추장스러워합니다. 이유는 명확합니다. HR이 조직 안에만 갇혀 있기 때문입니다.
밖에서는 AI가 일의 본질을 바꾸고, 산업 경계가 무너지며, MZ세대가 조직문화를 뒤흔들고 있습니다. 그런데 HR은 여전히 10년 전 방식으로 사람을 관리합니다. 이것이 바로 HR과 경영환경의 '디커플링'입니다.
베드배스앤비욘드, SVB, 위워크... 최근 몰락한 거대 기업들의 공통점은 무엇일까요? 환경 변화를 읽지 못한 HR의 실패였습니다. 이 글은 HR이 반드시 읽어야 할 6가지 경영환경 변화를 제시하고, 이를 HR 언어로 번역하는 구체적 방법을 안내합니다. 더 나아가 'Outside-in HR'이라는 새로운 패러다임을 통해 환경의 해석자이자 조직의 번역가로서 HR의 역할을 재정의합니다.
HR의 출발점이 사람이 아니라 '세상'이어야 하는 이유, 그리고 세상을 읽는 현실적 방법을 알고 싶다면 이 글이 답이 될 것입니다. 당신의 HR이 조직의 미래를 결정합니다.

히든HR 인사조직 연구팀

오늘날 경영환경은 급변하고 있습니다. AI와 자동화가 업무를 재편하고, 원격근무가 일상화되면서 기존 관리 방식이 무력해졌죠. 고객은 즉시 대응을 요구하고, MZ세대는 자율성을 추구합니다. 하지만 많은 HR담당자들은 여전히 성과평가나 보상제도 개선에만 집중하며, 조직 자체의 근본적 변화 필요성을 놓치고 있습니다. 환경 변화에 둔감한 HR은 조직 성과의 발목을 잡습니다. 제도만 바꾼다고 조직이 바뀌지 않습니다. 조직의 근본적 설계부터 다시 봐야 할 때입니다.

히든HR 인사조직 연구팀

'좋은 제도 vs 좋은 경험' 딜레마를 겪는 HR을 위한 실무 가이드. 구성원이 떠나는 진짜 이유를 분석하고, 제도-경험 균형을 통한 조직문화 설계 방법을 담았습니다.