경영환경은 거침없이 변화하고 있으나, 기업은 어떻게 대응해야 하는지 어려움이 많다. 특히 이런 디지털 변화는 회사 전체의 변화를 요구하고 있기 때문에, 인사(HR)가 선제적으로 대응하고 미리 준비해야 할 요소들이 많은 게 사실이다. 이런 인사담당자들을 위해 디지털 시대의 HRer로서 준비해야 할 포인트를 짚어보고자 한다.
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성격, 올바르게 이해하기
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히든HR 인사조직 연구팀
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회사의 채용에서든, 구성원 간 소통이나 관계에서든 개개인의 성향적 특성이 큰 영향을 미치고 있다. 그러나 정작 인사담당자가 성격에 대해 잘 못된 이해를 하여 HR 현장에서 오류를 범하는 경우가 종종 발생하기도 한다. 이번 글을 통해서, <성격>이란 주제에 대해 좀 더 신중한 생각을 하는 HRer가 되면 좋겠다.
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이직하는 HRer의 새 직장 성공 안착 방법
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히든HR 인사조직 연구팀
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이직에는 많은 시간과 노력 그리고 도전이 필요니다. 이직을 마음 먹는 것도, 새로운 회사를 찾는 것도 쉽지 않은 여정입니다. 그런데, 이런 어려운 과정을 통해 구한 새 직장이 마음에 안든다면 어떨까요? 그것이 회사문화든, 일의 내용이든, 함께 일하는 구성원이든.. 모든게 불확실한 상태에서 우리는 결정을 해야 합니다. 이런 상황에도 불구하고, 좀 더 실패 확율을 낮추려면 어떤 고민을 해야하는가에 대한 글입니다.
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HR 커리어 리셋 체크리스트
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히든HR 인사조직 연구팀
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AI 기반의 테크 전쟁은 사무직 뿐만 아니라 모든 분야의 일에서 큰 파급을 일으키고 있습니다. 자신의 커리어에 대해 지속적으로 점검하고, 투자하고, 노력을 게을리하지 않는 자만이 경쟁력을 가질 수 있습니다. 자신의 HR 커리어를 점검해 보는 내용입니다.
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💌 경력직 HRer를 잘 뽑는 6가지 Tips!
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히든HR 인사조직 연구팀
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사람을 뽑는 일은 매우 어렵습니다. 더욱이 인사담당자를 채용한다는 것은 조직 전체에 미치는 영향력도 크기 때문에 더욱 신중해야 하지요. 그런데 정성적인 HR 업무를 하고, 매우 다양한 색깔의 일을 수행해야 하며, 눈에 보이지 않는 조직의 이슈를 컨트롤해야 하기 때문에 명확한 조건을 내세워 인재의 기준을 제시하기가 어렵습니다. 또한 회사마다의 상황이 모두 다르기 때문에 더욱 그렇습니다. 그럼에도 불구하고, 더 나은 방법을 고민하고 또 고민하면, 지금보다는 훨씬 나은 효과적인 방법도 있습니다. 노력을 기울이면, 보이지요. 그런관점에서 다음의 6가지 방법을 제안하고자 합니다.
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복잡한 HR/조직문제, 그 해법은?
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히든HR 인사조직 연구팀
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회사의 많은 문제들은 복잡하게 서로 얽혀있다. 조직문화는 리더십과 밀접하게 관계되고, 리더십은 구성원의 동기부여와 밀접하게 연결되어 있다. 이 처럼, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동, 조직변화, 인사평가, 성과급 등의 여러 주제는 회사별 상황에 따라 복잡하게 얽혀 있는데, 이러한 문제를 종합적 관점에서 해결할 수 있는 인사담당자가 결국은 시장에서 살아남을 것이다.
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놓치면 안되는 인사평가 트렌드 3가지
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히든HR 인사조직 연구팀
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경영환경 변화에 따른 시대적 이슈는 구성원이 체감하는 인사평가의 동기부여 포인트에도 영향을 미칩니다. 이러한 인사평가의 트렌드가 무엇인지, 우리 회사는 어떤 방향과 평가 과제를 검토해야 하는지 생각해 보는 글입니다.
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HRer의 인사평가 공부법
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히든HR 인사조직 연구팀
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인사담당자는 평가실행에 대한 부담이 큽니다. 다른 회사에서 아무리 좋다고 하는 제도라도, 모든 구성원을 만족시키는 방법은 존재하지 않기 때문입니다. 그래서 인사담당자는 우리 회사에 맞는 더욱 정교한 평가제도를 구축하려 노력하지만, 인사평가의 성공을 위해 놓치는 부분이 있습니다. 거시적 관점에서 이에 대해 생각을 해보는 글입니다.
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성공적 인사(HR)경력 6단계 전략
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히든HR 인사조직 연구팀
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인사 담당자가 항상 고민하는 것은 내 커리어 관리를 어떻게 해야하는가이다. 즉 회사마다 인사에 요구하는 기대치도 다르고, 경험하는 내용도 다양하다. 특별히 공부해야 하는 내용도, 경험해야 하는 업무의 깊이와 범위도 정해진 것이 없다. 그래서 더욱 스스로의 경력에 확신이 생기지 않는다. 히든HR은 이런 부분을 좀 더 현실적으로 접근해보고자 가이드 전략을 제시하고,이제부터 좀 더 체계적인 접근을 해보자는 제안을 한다.
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